Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin B bendine göre Mühendis, Eczacı, Psikolog, Biyolog, Hemşire, Röntgen Teknisyeni, Sağlık Teknisyeni, Teknisyen, Büro Çalışanı, Güvenlik Görevlisi, Şoför, Aşçı, Temizlikçi, Analitik Sistem Programcısı ve Programcısı ekiplerine işçi alacağını duyurdu. Başvuru kuralları ve tarihçesi ile ilgili merak edilen tüm detayları açıklayan kurum, en az lise mezunu adaylara istihdam sağlayacağını duyurdu. Ayrıca kurum başvuru süreci kapsamında belirlenen takımlara KPSS puan sıralamasına göre atama yapacaktır.
BAŞVURU TARİHİ VE YÖNTEMİ
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi işe alım başvuruları 13 Şubat 2023 ve 27 Şubat 2023’ten itibarenbugüne kadar devam edecek.
Adaylar, www.ogu.edu.tr adresinden temin edebilecekleri başvuru formunu doldurur ve gerekli belgeleri başvuru formuna ekler, Üniversitemiz Kongre ve Kültür Merkezinde kurulacak başvuru masalarına şahsen başvuru yapacaklardır. Posta, faks veya e-posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
BAŞVURU İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
1-Başvuru Formu (Başvuru Formu’na KPSS Puanı yazılırken tam, okunaklı ve arasına virgül (,) gelecek şekilde yazılmalıdır.)
2-1 Fotoğraf (Başvuru Formu’nun ilgili bölümüne yapıştırılmalıdır.
3-2022 yılı KPSS (B) küme sınavı sonuç belgesi (Açık ve okunaklı kontrol kodu ile KPSS sonuç belgesi)
4-Diploma fotokopisi veya Mezuniyet Belgesi (e-Devlet üzerinden yeni tarihli barkodlu e-Devlet çıktısı)
5-Askerlik Durum Belgesi (e-Devlet üzerinden yeni tarihli barkodlu e-Devlet çıktısı)
6-Suç Sicil Kaydı (e-Devlet üzerinden yeni tarihli barkodlu e-Devlet çıktısı)
7-Nüfus Cüzdanı Fotokopisi veya Nüfus Kayıt Örneği (e-Devlet üzerinden yeni tarihli barkodlu e-devlet çıktısı)
8-SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden yeni tarihli barkod e-Devlet çıktısı)
9-Gerekli Nitelikler bölümünde istenen sertifika/belgelerin kopyası
10-Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adayların özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve belgesi fotokopisi
11-Koruma ve Güvenlik Görevlisi ekibine başvuran adayların rastgele bir sağlık kuruluşundan alacakları belgelerle vücut kitle indeksini belgelemek.
12-6698 sayılı KVKK Mevzuatı uyarınca hazırlanmış İdari Çalışan Adayı Aydınlatma Metni (Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı web sitesinden temin edilecektir.)
13-6698 Sayılı KVKK Mevzuatına Göre Hazırlanan İdari Çalışan Adayı Açık İstek Listesi (Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı web sitesinden temin edilecektir.)
UYGULAMA KURALLARI NELERDİR?
1-Başvuru yapacak adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen öğrenimle ilgili şartlar ile genel hükümlere başvurmaları gerekmektedir.
A- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
B- (Değişik: 23/01/2008-5728/317 md.) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; Kasten işlenen kabahatler, Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı hata ve casusluk, zimmete para geçirme, şantaj nedeniyle bir yıl ve üzeri hapis , rüşvet Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, ifaya fesat karıştırma, kabahat veya kaçakçılıktan doğan malvarlığını aklama suçlarından hüküm giymemiş olmak.
C- Askerlikle ilgili olmamak (terhis, muafiyet veya tecil)
D- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü sayılı kararları gizli kalmak kaydıyla, görevinin devamına engel teşkil edecek bedensel veya ruhsal hastalığı bulunmamak. (Kadroya atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu istenecektir).
2-Çeşitli kanun hükmünde kararnamelerle kamu görevinden ihraç edilmiş olanlar başvuru yapamaz.
3-2022 KPSS(B) sınav sonuç belgesine sahip olmak.
4-Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamak.
5-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B unsuru sözleşmeli olarak yeterince istihdam edilmişse, hizmet sözleşmesine muhalefet nedeniyle sözleşmeleri kurumları tarafından feshedilmişse veya belirlenen istisnalar dışında sözleşmeyi tek taraflı olarak feshederse sözleşme devri sırasında Bakanlar Kurulu kararı ile, 1 (bir) yılı geçmedikçe kurumların sözleşmeli işçi statüsünde çalıştırılamazlar.
2826- Sözleşmeli İşçi Çalıştırma Belgelerinin ek 6 ncı maddesi gereğince, istihdam için aranan niteliklerden herhangi birine sahip olmadığı sonradan anlaşıldığı takdirde hizmet akdi kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilir ve sonradan istihdam için gerekli niteliklerden herhangi birini kaybeder.
7-17.04.2021 tarihli ve 31457 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Güvenlik ve Arşiv Araştırmaları Kanunu” ile yeterli sözleşmeye hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak ve çıkan sonuca göre süreç işletilecektir. arşiv araştırmasından.
RESMİ DUYURU METNİ İÇİN TIKLAYINIZ
